第261章 人服网定位

    简历库，有需要薪酬服务的，就是能够提供薪酬服务的B端乙方； 而另一个B端，也就是乙方，登陆之后，也只能按照自己填写的资料上自己能服务的项目，所对应的B端或者是C端。

     而在登录区分这一块，我们目前进行的是免费，但是在修改的时候，我们会进行严格的审核，比如B端这边的乙方，他们能提供什么服务，必须要有相关的资质； 没有资质，乙方在我们的系统是不能进行相关的服务的！ B端甲方，我们也会对其的相关信用进行联网的调取，给与其初始的一个信用评级，尤其是一些信用极差的甲方，我们甚至是会拒绝其登录我们平台的权限。

     C端的个人方，我们也会进行一些简单的核实，但是总体上是没有针对B端这么严格的。

     我们平台在4月份会和大家进行各部门的拉通，针对你们的意见，我们综合考虑后会进行修改，按照娄董的意见，我们这个系统要在年中的时候开始试运行； 人服网作为平台，将是我们上市的前提！” 李明把人服网平台讲的还是比较透彻的，但是核心的一些东西还是没有讲出来，所以娄屹在他讲完后补充道： “人服网作为人力资源行业对标猫狗的平台，后面我们会直接使用人服，而不是人服网进行命名； 人服平台之所以要重新定位，最关键的因素刚刚明总已经说了，那就是我们作为招聘网站等等是没有竞争力的！ 而作为平台，我们相对而言更加的有优势： 仅仅我们自己下属的各家子公司就有几百家，我们的客户也是有上千家，我们的同行做我们供应商的，和我们合作的也有成百上千家； 所以，我们成立平台之后，第一波的入驻不成问题！ 而有了第一波的入驻，只要是我们在相关的服务上不出问题，那么我们把平台做起来还是比较容易的，到时候人服网作为招聘网站，也作为B端的乙方入驻； 人各地的人才市场同样作为B端的乙方入驻； 这样一来，即便是我们的