第30章
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的电商团队，认为应该押注电商代运营，但是另一位长剧转行过来的合伙人，认为应该把资源allin短剧内容。
我跟他们访谈的过程中，可以很明显的感觉到，两个团队谁都不服谁。
” 郑载岳点头，提纲挈领：“第一个问题：发展初期，资源有限，但是出现了两个不错的业务，创始人要如何决策。
” “如果分散资源，两个都做，可能两个都跑不到第一；如果只做一个，那选择哪个来做？” “第二个问题，团队分歧，也就是组织管理的问题。
创始人最怕的是什么人才跑路。
” 张雅君点头，创业草莽期，组织发展迅速，但也有很多隐患，有时候忽然就会发生公司一个小团队或者骨干离职单干的情况，客户也被带走，公司一下子被抽空了，创始人深受打击。
“你们讲讲想法？”郑载岳问，“现在我们要转变思路，把我们服务的公司当做我们自己的公司来思考。
” 那清算关门吧。
周窈想，叶颋这家伙选的赛道都他爹的这么有前景！ 张雅君先开口：“我觉得叶颋的创业基因还在电商，从社交电商、直播电商，到现在的短剧电商，也许未来还有其他模式。
电商代运营和达人孵化这两个核心业务还是要紧紧握在手里。
” 周窈也研究了短剧行业，就像那位制片人所说，政策、人才、资金、流量现在都在往这个赛道涌，而且像红果、河马、快手等短剧视频平台的日活也在快速提升，颇有当年爱优腾芒的势头。
“但是我觉得就影视制作这个行业来说，短剧也是个很好的赛道，它的商业模式已经成型，未来一两年会进入扩张期。
”周窈补充。
郑载岳看到了周窈的短剧那页PPT：“可以分拆业务，让叶颋的合伙人单独开个公司，就看叶颋和他谁做实控人了。
” 周窈点头，是的，这对未来融资也有帮助。
还有一个点，“另外，舟行的财务负责人和第三位合伙人是情侣，财务负责人也是公司元老，但从风控角度，是有风险的，不过我不
我跟他们访谈的过程中，可以很明显的感觉到，两个团队谁都不服谁。
” 郑载岳点头，提纲挈领：“第一个问题：发展初期，资源有限，但是出现了两个不错的业务，创始人要如何决策。
” “如果分散资源，两个都做，可能两个都跑不到第一；如果只做一个，那选择哪个来做？” “第二个问题，团队分歧，也就是组织管理的问题。
创始人最怕的是什么人才跑路。
” 张雅君点头，创业草莽期，组织发展迅速，但也有很多隐患，有时候忽然就会发生公司一个小团队或者骨干离职单干的情况，客户也被带走，公司一下子被抽空了，创始人深受打击。
“你们讲讲想法？”郑载岳问，“现在我们要转变思路，把我们服务的公司当做我们自己的公司来思考。
” 那清算关门吧。
周窈想，叶颋这家伙选的赛道都他爹的这么有前景！ 张雅君先开口：“我觉得叶颋的创业基因还在电商，从社交电商、直播电商，到现在的短剧电商，也许未来还有其他模式。
电商代运营和达人孵化这两个核心业务还是要紧紧握在手里。
” 周窈也研究了短剧行业，就像那位制片人所说，政策、人才、资金、流量现在都在往这个赛道涌，而且像红果、河马、快手等短剧视频平台的日活也在快速提升，颇有当年爱优腾芒的势头。
“但是我觉得就影视制作这个行业来说，短剧也是个很好的赛道，它的商业模式已经成型，未来一两年会进入扩张期。
”周窈补充。
郑载岳看到了周窈的短剧那页PPT：“可以分拆业务，让叶颋的合伙人单独开个公司，就看叶颋和他谁做实控人了。
” 周窈点头，是的，这对未来融资也有帮助。
还有一个点，“另外，舟行的财务负责人和第三位合伙人是情侣，财务负责人也是公司元老，但从风控角度，是有风险的，不过我不